ПРОФЕСІЙНИЙ ПІДБІР КАДРІВ ЯК ЗАПОРУКА УСПІШНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

Анотація

У статті проведена оцінка сучасних методів підбору персоналу в Україні та за кордоном, окреслена загальна схема дій щодо відбору персоналу, визначені параметри підбору кадрів. Систематизовані переваги таких методів підбору кандидатів, як тестування, рекрутинг, автоматизовані інформаційні системи, економіко-математичне моделювання. Доведено, що вирішити кадрові проблеми можливо завдяки допомогою власних сил через грамотну організацію кадрової служби та використання сучасних методик підбору кадрів.

Ключові слова: підбір персоналу, управління людськими ресурсами, рекрутинг, служба управління персоналом, прийом на роботу, оцінка персоналу, тестування, процедура економіко-математичного моделювання.

Мальбе В.В., кандидат экономических наук, Холодницкая А.В. Профессиональный подбор кадров как залог успешной деятельности предприятия / Черниговский национальный технологический университет, Украина, Чернигов

В статье проведена оценка современных методов подбора персонала в Украине и за рубежом, обозначена общая схема действий по отбору персонала, определены параметры подбора кадров. Систематизированы преимущества таких методов подбора кандидатов, как тестирование, рекрутинг, автоматизированные информационные системы, экономико-математическое моделирование. Доказано, что решить кадровые проблемы возможно самостоятельно через грамотную организацию кадровой службы и использования современных методик подбора кадров.

Ключевые слова: подбор персонала, управление человеческими ресурсами, рекрутинг, служба управления персоналом, прием на работу, оценка персонала, тестирование, процедура экономико-математического моделирования.

Malbe V.V., Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Kholodnytska A.V. Professional recruitment as a guarantee of success of the enterprise / Chernihiv National Technological University, Ukraine, Chernigov

The paper evaluated the modern methods of recruitment in Ukraine and abroad, outlined the general scheme of action for staff selection, recruitment defined parameters. Systematized advantages of such methods of selection of candidates, testing, recruiting, automated information systems, economic and mathematical modeling. Proved that solve staffing problems possibly due to using their own forces through competent human resources, organization and use of modern methods of recruitment.

Keywords: selection of personnel, human resources, recruiting, office of personnel management, recruitment, staff evaluation, testing, process of economic and mathematical modeling.